Διακύρηξη Πανεπιστημονικής


8SEL_PANEPIST_OIKONOMOLOGOI_low

Συνδεδεμένοι χρήστες
Έχουμε 8 επισκέπτες συνδεδεμένους

PostHeaderIcon ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΣΤΗΝ 75Η ΣτΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Το ακόλουθο ψήφισμα της Πανεπιστημονικής εγκριθηκε από τη ΣτΑ

 

Καταγγελούμε την στάση των πολυεθνικών εταιρειών του κλάδου που εφαρμόζουν συνθήκες υπερεντατικοποιημένης δουλειάς προσπαθώντας παράλληλα να επιβάλλουν σιγή ιχθύος στους εργαζόμενους. Αυτά σε συνθήκες που οι περισσότερες εταιρίες έχουν αυξημένη κερδοφορία.

Μεγάλη ευθύνη για την παραπάνω κατάσταση φέρει και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Ουσιαστικά το Υπουργείο προτρέχει της νομοθετικής κατοχύρωσης της εργοδοτικής ασυδοσίας μέσω εργαλείων όπως είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί, οι ατομικές συμβάσεις και η αξιολόγηση.

Οι μεγάλοι όμιλοι πατούν πάνω στη διαμορφωμένη νομοθεσία της Ε.Ε., στους νόμους που ψηφίστηκαν από τις κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ και τώρα από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ. Το “ευρωπαίκό” κεκτημένο είνναι η απελευθέρωση της αγοράς που τσακίζει τους εργαζόμενους.

Χαρακτηριστική είναι η στάση της εταιρείας PriceWaterhouseCoopers (PWC), που ενώ προχώρησε μονομερώς στην μεταβολή του ωραρίου εργασίας από 8ωρο (9.00-17.00) σε εννιάωρο (9.00-18.00) από την 1/11/2016, ενημερώνοντας τους εργαζόμενους της με σχετικό e-mail, αρνείται να συμμορφωθεί με τις υποδείξεις της επιθεώρησης εργασίας και του Υπουργείου Εργασίας να επαναφέρει το ωράριο σε οχτάωρο και να ενημερώσει τους εργαζόμενους της με τον ίδιο τρόπο (με e-mail). Καθώς η δυσφορία των συναδέλφων για τις μεθοδεύσεις της εταιρίας είναι μεγάλη, η διοίκηση της PWC για να επιβάλλει σιγή ιχθύος στο χώρο εργασίας προχώρησε και σε ευθείες απειλές ενάντιων εργαζόμενων της, μελών των Δ.Σ της Π.Ο.Λ και της Ε.Λ.Ε.Π.Α η οποίοι ενημέρωσαν τους συναδέλφους τους.

Η στάση της PWC είναι ενδεικτική της κατάστασης που επικρατεί στον κλάδο μας αφου η ίδια κατάσταση επικρατεί και σε πολλές άλλες εταιρείες. Η πραγματικότητα είναι ότι οι συνάδελφοί μας εργάζονται όχι μόνο 9 ώρες αλλά κυριολεκτικά νύχτα-μέρα, σαββατοκύριακα, ακόμα και σε ξενοδοχεία ώστε να τους κρύψει η διοίκηση από τους ελέγχους της επιθεώρησης εργασίας.

Χαρακτηριστικό είναι επίσης το πρόσφατο παράδειγμα της Deloitte, που μέσω της αξιολόγησης δικαιολογούν άδικες απολύσεις. Σε άλλη περίπτωση στελέχη της ίδιας εταιρείας παρενέβησαν, χωρίς να έχουν το δικαίωμα όπως «ορίζουν» ακομα και οι ίδιες οι διαδικασίες της εταιρείας ώστε να αλλάξουν ως προς το χειρότερο την αξιολόγηση προκείμενου να βρουν την αίτια να απολύσουν πρωτοπόρους εργαζόμενους.

Πέρα από τις ευθείες απειλές που χρησιμοποιούνται ενάντια σε πρωτοπόρους εργαζόμενους–εκλεγμένους συνδικαλιστές, η εργοδοσία αυτών των εταιρειών χρησιμοποιεί και το όπλο της αξιολόγησης. Την παρουσιάζουν ως καθολική, αντικειμενική, αμερόληπτη, αλλά στην πραγματικότητα χρησιμοποιείται ώστε οι εργοδότες να απειλούν, να πιέζουν, να τρομοκρατούν και να εκφοβίζουν τους εργαζόμενους μέσω αυτής, να εμποδίζουν την άσκηση των συνδικαλιστικών τους δικαιωμάτων και βεβαίως για να μπορούν ανενόχλητα να προβαίνουν σε απολύσεις.

Εκλεγμένοι εκπρόσωποι του κλαδικού συνδικάτου, αξιολογήθηκαν απευθείας από μεγαλοστελέχη των εταιριών, που δεν είχαν απευθείας γνώση της εργασία τους και οι οποίοι επί της ουσίας ήταν σε εντεταλμένη υπηρεσία, να τους αξιολογήσουν κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να πληγούν επαγγελματικά. Διατυπώνεται με καθαρό τρόπο ότι αυτό που ενοχλεί την εργοδοσία είναι η συνδικαλιστική δράση ακόμη και εκτός εργασίας.

Καταγγέλλουμε την τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς, την προσπάθεια περιορισμού της συνδικαλιστικής δράσης. Καταγγέλλουμε τις εργασιακές συνθήκες και την καταπάτηση του ωραρίου. Καταγγέλλουμε τις απολύσεις στη Deloitte και απαιτούμε την ανάκληση τους.

Τελευταία Ενημέρωση (Παρασκευή, 14 Ιούλιος 2017 08:11)